3月3日，《三明市特殊贡献人才奖励暂行办法》正式出台，旨在通过更加灵活的引才方式、更加有力的奖励政策、更加有效的保障措施，全力打造更优人才发展环境，为加快新三明建设、全方位推动高质量发展超越聚天下英才而用之。

与以往人才政策相比，此次《暂行办法》淡化人才认定的标准、条件、分类和层级，打破年龄、学历、资历、身份等限制，以社会需求为牵引，以实绩论才干。《暂行办法》提出的“揭榜挂帅制”，就是把我市急需解决的重点攻关项目、关键性重大技术难题及重大招商项目张出榜来，英雄不问出处，谁有本事谁来揭榜。据悉，市科技局日前已经就我市氟新材料、石墨及石墨烯材料、新能源材料等领域，面向企业征集关键技术难题，并将择期“发榜”，诚邀各类人才前来揭榜。

要破解人才评价难题，更好地实现人尽其才、才尽其用，关键要注重靠实绩和贡献评价人才。《暂行办法》提出的“军令状制”，通过人才与企业、项目单位立下“军令状”，在规定时间内所运营企业实现重大突破（如在主板或创业板实现上市、进入全国500强等），所主持或主导项目取得重大成果等，则认定为突出贡献人才给予奖励。而“赛马制”则是通过行业公平竞争，在一线脱颖而出得到公认的，认定为突出贡献人才，此举在激发教育、卫生等领域现有人才创造活力，进一步促进人才向心集聚，将有望发挥积极的作用。

好钢用在刀刃上，新政的落脚点在于“以房留人”。《暂行办法》提出，在明服务满5年经考核合格且作出突出贡献的，赠送人才房50%产权，从第6年开始每满1年且作出相应贡献的，赠送10%产权。业内人士指出，奖励房子是我市发挥比较优势，留人稳心的务实之举。目前，市里对房源的统筹工作也在同步进行，确保用好房留“好人”。

来源：三明市融媒体中心（记者：杨燕蓉）